Le matériel de réfrigération Cie., Ltd de kaidi de Zhejiang a été établi en 1995. C'est une recherche et développement de intégration d'entreprise manufacturière de matériel de réfrigération, un traitement et une fabrication, des ventes et des services de la Commission. La société est siégée dans la ville de Cangzhou, province de Zhejiang. La société couvre une aire de 50 000 mètres carrés. Elle a plus de 30 000 mètres carrés de bâtiments modernes d'usine et plus de 6 000 mètres carrés de bureaux. Elle est équipée des laboratoires d'essais avancés d'équipement et de niveau élevé de traitement de commande numérique par ordinateur. La société a une équipe technique professionnelle supérieure et une équipe de fabrication expérimentée.
Depuis son établissement, la société a passé la certification de système de la gestion de la qualité ISO9001, et a obtenu des permis de production de produit industriel et des permis de fabrication spéciaux d'équipement de la république populaire de Chine (récipients à pression D1, D2). Actuellement, les produits de la société incluent principalement des refroidisseurs d'air, condensateurs refroidis à l'air, coquille et les vaporisateurs de tube, les condensateurs de coquille et de tube, entièrement inclus/unités de condensation semi-fermées/de vis compression, unités de condensation intégrées de compression et plus grand piston/vissent les unités simples et de double-étape de parallèle, les pompes à chaleur très réduites de source d'air de la température, les unités de séchage de pompe à chaleur de source d'air, les pompes à chaleur de source de l'eau (la terre), etc.
Après des années du développement, nous avons non seulement un produit complet, des produits plus froids et les produits de condensateur à différents types des unités de compresseur, qui peuvent répondre aux exigences d'application de différentes échelles et de différentes catégories, et de nous attachent la grande importance pour la capacité de soutien de conception de machiner des systèmes de réfrigération. La construction peut fournir le support technique professionnel pour le processus entier de la préconception du projet, de la sélection d'équipement, de l'installation et de la commission pour assurer l'opération globale du projet. Basé selon le principe d'adapté aux besoins du client, nous avons établi un système moderne sain d'entreprise et un système complet et efficace de gestion de la qualité, et avons les préventes et le système de service après-vente qui se reflète promptement et pensivement.
Les produits de réfrigération de marque de « Kaidi » ont une réputation élevée en Chine, et ont gagné l'éloge et la reconnaissance des clients. En même temps, ils ont également exporté vers la Russie, l'Espagne, le Japon, la Corée du Sud, la Malaisie, le Vietnam et d'autres pays, et ont un endroit sur les marchés extérieurs.
Évènements mémorables :
2015 ans
Fait bon accueil à un nouveau chapitre dans le 20ème anniversaire de la société
2014 ans
Récompense d'ours blanc de réfrigération de la Chine : Entreprise d'étoile d'unité de réfrigération
2013 ans
Déplacé au parc industriel du parc industriel de ville de Ganlu, ville de Cangzhou
Construction d'un centre national multifonctionnel d'essai de performance des produits. Une nouvelle chaîne de production du matériel de réfrigération 30 000 sera établie.
L'expansion de l'investissement civil de construction est 24 millions de yuan, et l'équipement nouvellement supplémentaire est responsable de 18 millions de yuans. Il est employé pour présenter un grand choix d'équipement avancé de commande numérique : le premier pour présenter le premier système de récupération d'équipement d'inspection et d'oxygène de détection de pression dans la base de réfrigération de Fengzhou. Excellente exactitude de détection de fuite.
2012 ans
L'unité de condensation de compression volumétrique de réfrigération est certifiée par une norme internationale. Nombre de certification : 5149-1:1993 IS0
Le Top Ten de la Chine reçue la plupart des marques plus fraîches influentes d'association de réfrigération de la Chine
Nouvelle usine, couvrant une aire de 45 800 mètres carrés de farine
2010 ans
Kadley a obtenu le certificat d'enregistrement de marque déposée
Deviennent un membre de la société de réfrigération de la Chine
Augmentation de capital de 5 millions de capital social de Zhejiang Kaidi Air Conditioning & Refrigeration Co., Ltd. de yuans de 10 millions de yuans
2009 ans
L'estimation du « Top Ten » de l'industrie du froid de la Chine est la marque la plus populaire sur le marché
2008 ans
A passé la version ISO9001 2008 de la certification de système de gestion de la qualité
Permis de production industrielle de matériel de réfrigération émis par le bureau d'état de la qualité et de la surveillance technique
2007 ans
Permis national de fabrication de récipient à pression émis par qualité de Zhejiang et bureau technique de surveillance
2006 ans
Le 28 juin, l'unité digne de confiance nationale de service de qualité a été attribuée par l'association technique de l'information de surveillance de la Chine.
2005 ans
A obtenu le permis de système de qualité ISO9000 d'American Quality Certification International Co., Ltd.
2004 ans
A reçu le certificat de qualification d'importation et d'exportation de niveau national délivré par des coutumes de Shaoxing de province de Zhejiang
En décembre, il a été officiellement retitré comme Zhejiang Kaidi Refrigeration Equipment Co., Ltd. avec un capital social de 5 millions de yuans.
2002 ans
Au début de l'année, la société s'est déplacée à la route de Xiushan, ville de Ganlin, et le personnel s'est développé à 130 personnes.
2000 ans
Retitré comme Zhangzhou Kaidi Refrigeration Equipment Co., Ltd. le capital social de 1 million de yuans
1998 ans
La société s'est déplacée à la ville de Ganlin pour la deuxième fois, et le personnel s'est développé à environ 40 personnes.
1996 ans
La société s'est déplacée à Yidutun, ville de Ganlin pour la première fois, et ses employés se sont développés à environ 25 personnes.
1995 ans
Usine congelée officiellement établie de pièces de no. 6,2 Fengzhou Ganlin, située dans Yujiatun, ville de Ganlin, avec environ 10 employés.
Dans Zhangzhou, Zhejiang, avec un investissement de 500 000 yuans à ce moment-là, un futur géant d'industrie du froid - Kaidi a commencé ici.
Zhejiang Kaidi - processus de service après-vente
Ligne directe de service : 400-188-3366
Réparation
Si le client constate que la machine est défectueuse, il peut appeler la ligne directe 400-188-3366 de service après-vente pour la réparation, ou contactez le vendeur régional pour le téléphone ou le WeChat.
Service à la clientèle ou ordre de vendeur
Après le service à la clientèle ou le vendeur reçoit la commande, détermine le modèle, vérifier la date d'installation, et vérifie s'il a lieu au cours de la période de garantie.
Défaut de juge
Après détermination du modèle, la cause de l'échec est au commencement déterminée.
confirmez le temps
Le département de service après-vente confirme le temps de réparation sur place et informe le client à l'avance.
Entretien à la maison
Quand la porte est réparée, la machine est défectueuse dedans la première fois, et les précautions et l'entretien de l'opération du client sont formés selon la cause de l'échec.
Visite de retour après-vente
Après que la machine soit réparée, le service à la clientèle conduira une visite complémentaire et reviendra à la satisfaction de service.
La climatisation et le Refrigeration Co., Ltd. de Zhejiang Kaidi est basée sur une vision, un système de valeur et des attentes communs pour des employés, et a établi une culture d'entreprise forte comme pierre angulaire de nos affaires. Le succès et la croissance rapide de nos affaires dépend de notre respect pour l'esprit d'entreprise et l'innovation, et nous focalisons uniformément dessus et répondons aux besoins de nos clients. Aucune matière qui l'étape la société se développe, cette valeur partagée forte ne nous permet de maintenir une culture d'entreprise cohérente.
Vision :
Bonheur des employés : Bonheur de substance et bonheur spirituel.
Quel est bonheur matériel ? Responsable de la vie présente et future des employés et de leurs familles. Croissance stable et continue des niveaux de revenu des employés, amélioration continue et amélioration des avantages sociaux ;
Quel est bonheur spirituel ? Effectuez les affaires avec le grand familyism, établissez des relations harmonieuses entre les parents et les enfants, les frères et les soeurs à la société, de sorte que chaque associé puisse apprécier la chaleur et le bonheur de la famille à la société ; la chute dans l'amour avec le travail, auto-brûlant, apprécient le travail un sentiment d'accomplissement et une joie. Quand nous sommes entièrement engagés dans notre travail et continuons à exercer notre créativité, poursuite de la perfection et final, nous pouvons gagner notre propres croissance et progrès ; clarifiez le but et l'importance du travail et de la carrière, et la pratique dans notre travail. Travaillez dur, être terre-à-terre, persévérez, intéressé, améliorez votre coeur et gâcher votre âme par le travail, et gagnez la paix et le bonheur intérieurs.
Confiance de client : Nous sommes obligés de gagner la confiance de nos clients et nous avons droit également à la confiance de nos clients. Chaque détail dans l'interaction avec le client est un élément clé en gagnant la confiance du client. Par conséquent, nous devons commencer à partir de chaque détail dans nos rapport d'affaires avec nos clients, et cultivons et gagnons la confiance de nos clients peu à peu.
valeur de noyau :
Intégrité : L'honnêteté, la fidélité, l'équité, le respect et la sécurité sont essentiels, et nous sommes commis à la confiance de construction et aux relations responsables. L'intégrité et l'intégrité sont les normes morales que nous avons toujours poursuivies.
La parole et les actes : N'écartez pas les nouvelles non confirmées, ne tenez pas les arguments irresponsables et les personnes derrière, et pouvez les guider franchement. Pour tous les avis et retours, « ne doivent changer, rien est couronné », ose admettre des erreurs, ose prendre la responsabilité, et corrige à temps.
Pleine participation : Nous croyons que notre avantage compétitif se situe principalement dans le dur labeur, l'enthousiasme et la sagesse de nos employés. Nous cultivons une culture qui favorise la représentation exceptionnelle, le travail d'équipe et la pleine participation. Nous nous concentrons sur la croissance et développement de nos employés.
Étude de l'innovation : Nous croyons qu'il y aura toujours de meilleures manières, nous encourageons le changement et cherchons les occasions qu'il apporte. Nous poursuivons la vitesse et l'efficacité, se concentrant sur les innovations qui affectent nos clients et notre société.
gardez pour s'améliorer : Nous continuons à améliorer nos produits, améliorer nos taux de disponibilité, préconisons l'utilisation efficace de nos ressources, et nous commettons au développement durable dans le monde.
Attentes de la qualité des employés :
Travailleur : Le succès vient du dur labeur, et la diligence nous permet d'avoir le courage de se dépasser et le passé, faire face à de nouveaux défis et environnements, s'adaptent pour changer et soutenir le développement.
profession : Une équipe plus professionnelle, une gestion plus professionnelle, des qualifications plus professionnelles, des produits et services plus professionnels.
Coopération : Une équipe, une voix, un but. Nous avons le courage de ne prendre aucune responsabilité et satisfaction du client comme centre.
Innovation : L'innovation est la force d'entraînement pour notre progrès et développement. Nous croyons que nous avons la capacité de changer, être passionnés et de prendre la responsabilité.
