Zhejiang kaidi soğutma ekipmanları co, ltd1995 yılında kurulmuştur.Araştırma ve geliştirme, işleme ve üretim, satış ve devreye alma hizmetlerini entegre eden bir soğutma ekipmanı imalat şirketidir.Şirketin genel merkezi Zhejiang Eyaleti, Cangzhou Şehrindedir.Şirket 50.000 metrekarelik bir alanı kaplamaktadır.30.000 metrekareden fazla modern fabrika binasına ve 6.000 metrekareden fazla ofise sahiptir.Gelişmiş CNC işleme ekipmanları ve yüksek standartlı test laboratuvarları ile donatılmıştır.Şirketin üst düzey bir profesyonel teknik ekibi ve deneyimli bir üretim ekibi var.
Kuruluşundan bu yana, şirket ISO9001 kalite yönetim sistemi sertifikasını geçti ve Çin Halk Cumhuriyeti'nin (basınçlı kaplar D1, D2) endüstriyel ürün üretim lisansları ve özel ekipman üretim lisanslarını aldı.Şu anda, şirketin ürünleri ağırlıklı olarak hava soğutucuları, hava soğutmalı kondansatörler, kabuk ve borulu buharlaştırıcılar, kabuk ve borulu kondansatörler, tamamen kapalı / yarı kapalı / vidalı sıkıştırmalı yoğuşturma üniteleri, entegre sıkıştırmalı yoğuşturma üniteleri ve daha büyük pistonlu / vidalı Tek ve çift -kademeli paralel üniteler, ultra düşük sıcaklıklı hava kaynaklı ısı pompaları, hava kaynaklı ısı pompası kurutma üniteleri, su (toprak) kaynaklı ısı pompaları vb.
Yıllar süren geliştirmeden sonra, farklı ölçek ve derecelerdeki uygulama gereksinimlerini karşılayabilen, soğutma grubu ürünleri ve kondenser ürünlerinden farklı tipte kompresör ünitelerine kadar eksiksiz bir ürün yelpazemiz olmakla kalmıyor, aynı zamanda tasarım destek kapasitesine de büyük önem veriyoruz. mühendislik soğutma sistemleri.İnşaat, projenin genel işleyişini sağlamak için projenin tüm ön tasarımı, ekipman seçimi, kurulumu ve devreye alınması süreci için profesyonel teknik destek sağlayabilir.Müşteri odaklılık ilkesine dayanarak, sağlam bir modern işletme sistemi ve kapsamlı ve etkili bir kalite yönetim sistemi kurduk ve derhal ve düşünceli bir şekilde yansıtan bir satış öncesi ve satış sonrası hizmet sistemine sahibiz.
"Kaidi" marka soğutma ürünleri, Çin'de yüksek bir itibara sahiptir ve müşterilerden övgü ve takdir kazanmıştır.Aynı zamanda Rusya, İspanya, Japonya, Güney Kore, Malezya, Vietnam ve diğer ülkelere de ihracat gerçekleştirmiş ve dış pazarlarda yer edinmiştir.
Hatıra:
2015 Yılı
Şirketin 20. yıldönümünde yeni bir bölümü karşılıyor
2014 Yılı
Çin Soğutma Kutup Ayısı Ödülü: Soğutma Ünitesi Star Enterprise
2013 yılı
Cangzhou Şehri, Ganlu Kasabası Endüstri Parkı Endüstri Parkı'na taşındı
Çok işlevli bir ulusal ürün performans test merkezinin inşası.30.000 adet soğutma ekipmanından oluşan yeni bir üretim hattı inşa edilecek.
Sivil inşaat yatırımının genişletilmesi 24 milyon yuan ve yeni eklenen ekipman 18 milyon yuan'dan sorumlu.Çeşitli gelişmiş sayısal kontrol ekipmanlarını tanıtmak için kullanılır: Fengzhou soğutma üssünde ilk inceleme ekipmanını ve basınç algılama oksijen geri kazanım sistemini tanıtan ilk kişi.Mükemmel sızıntı algılama doğruluğu.
2012 Yılı
Hacimsel soğutma sıkıştırmalı yoğuşturma ünitesi uluslararası bir standart tarafından onaylanmıştır.Sertifikasyon numarası:IS0 5149-1：1993
Çin Soğutma Derneği'nden Çin'in En Etkili On Soğutucu Markasını Aldı
45.800 metrekarelik bir alanı kapsayan yeni fabrika
2010 Yılı
Kadley marka tescil belgesini aldı
Çin Soğutma Derneği'nin bir üyesi olun
5 milyon yuan'lık sermaye artışı Zhejiang Kaidi Air Conditioning & Refrigeration Co., Ltd.'nin 10 milyon yuan'lık kayıtlı sermayesi
2009 Yılı
Çin'in soğutma endüstrisinin "İlk On" derecelendirmesi, pazardaki en popüler markadır
2008 Yılı
Kalite yönetim sistemi sertifikasının ISO9001 2008 sürümünü geçti
Devlet Kalite ve Teknik Denetim Bürosu tarafından verilen soğutma ekipmanı endüstriyel üretim lisansı
2007 Yılı
Zhejiang Kalite ve Teknik Denetim Bürosu tarafından verilen Ulusal Basınçlı Kap Üretim Lisansı
2006 Yılı
28 Haziran'da Ulusal Kaliteli Hizmet Güvenilir Birimi, Çin Teknik Denetim Bilgi Derneği tarafından ödüllendirildi.
2005 Yılı
American Quality Certification International Co., Ltd.'den ISO9000 Kalite Sistem Lisansı alındı.
2004 Yılı
Zhejiang Eyaleti Shaoxing Gümrükleri tarafından verilen ulusal düzeyde ithalat ve ihracat yeterlilik sertifikasını aldı
Aralık ayında, resmi olarak 5 milyon yuan kayıtlı sermaye ile Zhejiang Kaidi Soğutma Ekipmanları Co., Ltd. olarak yeniden adlandırıldı.
2002 Yılı
Yılın başında şirket Ganlin Kasabası, Xiushan Road'a taşındı ve personel 130 kişiye ulaştı.
2000 Yılı
Kayıtlı sermayesi 1 milyon yuan olan Zhangzhou Kaidi Refrigeration Equipment Co., Ltd. olarak yeniden adlandırıldı
1998 Yılı
Şirket ikinci kez Ganlin Kasabasına taşındı ve personel yaklaşık 40 kişiye ulaştı.
1996 Yılı
Şirket ilk kez Ganlin Kasabası, Yidutun'a taşındı ve çalışan sayısı yaklaşık 25 kişiye ulaştı.
1995 Yılı
No. 6.2, yaklaşık 10 çalışanıyla Ganlin Kasabası, Yujiatun'da bulunan Fengzhou Ganlin Dondurulmuş Parçalar Fabrikasını resmen kurdu.
Zhejiang, Zhangzhou'da, o zamanlar 500.000 yuan'lık bir yatırımla, geleceğin soğutma endüstrisi devi Kaidi burada başladı.
Zhejiang Kaidi - satış sonrası servis süreci
Servis Hattı：400-188-3366
Tamirat
Müşteri, makinenin arızalı olduğunu tespit ederse, onarım için 400-188-3366 numaralı satış sonrası servis hattını arayabilir veya telefon veya WeChat için bölge satıcısıyla iletişime geçebilir.
Müşteri hizmetleri veya satıcı siparişi
Müşteri hizmetleri veya satıcı siparişi aldıktan sonra modeli belirleyin, montaj tarihini kontrol edin ve garanti süresi içinde olup olmadığını kontrol edin.
Hakim hatası
Model belirlendikten sonra öncelikle arızanın nedeni belirlenir.
zamanı onayla
Satış sonrası servis departmanı, yerinde onarım süresini teyit eder ve müşteriyi önceden bilgilendirir.
Ev Bakımı
Kapı tamir edildiğinde makine ilk seferde arızalanır ve arızanın nedenine göre müşterinin çalışma önlemleri ve bakımı eğitilir.
Satış sonrası iade ziyareti
Makine tamir edildikten sonra, müşteri hizmetleri bir takip ziyareti gerçekleştirecek ve servis memnuniyetine geri dönecektir.
Zhejiang Kaidi Klima ve Soğutma Co., Ltd., çalışanlar için ortak bir vizyon, değer sistemi ve beklentilere dayanmaktadır ve işimizin temel taşı olarak güçlü bir kurumsal kültür oluşturmuştur.İşimizin başarısı ve hızlı büyümesi, girişimciliğe ve yenilikçiliğe duyduğumuz saygıya bağlıdır ve sürekli olarak müşterilerimizin ihtiyaçlarına odaklanır ve onların ihtiyaçlarını karşılarız.Şirket hangi aşamada büyürse büyüsün, bu güçlü paylaşılan değer, tutarlı bir kurum kültürü sürdürmemizi sağlıyor.
Görüş:
Çalışan mutluluğu：Maddi mutluluk ve manevi mutluluk.
Maddi mutluluk nedir?Çalışanların ve ailelerinin şimdiki ve gelecekteki yaşamlarından sorumludur.Çalışan gelir seviyelerinin istikrarlı ve sürekli büyümesi, çalışanlara sağlanan faydaların sürekli iyileştirilmesi ve iyileştirilmesi;
Manevi mutluluk nedir?Büyük ailecilikle iş yapın, ebeveynler ve çocuklar, şirketteki kardeşler arasında uyumlu bir ilişki kurun, böylece her ortak şirkette aile sıcaklığının ve mutluluğunun tadını çıkarabilir;işe aşık olmak, kendini yakmak, işten zevk almak Başarı ve neşe duygusu.Tamamen işimize odaklandığımızda ve yaratıcılığımızı, mükemmellik ve nihai arayışımızı sürdürdüğümüzde, kendi büyümemizi ve ilerlememizi sağlayabiliriz;iş ve kariyerin amacını ve önemini açıklığa kavuşturmak ve işimizde pratik yapmak.Çok çalışın, ayakları yere basan olun, azimli olun, bencil olun, çalışarak kalbinizi geliştirin ve ruhunuzu yumuşatın ve iç huzuru ve mutluluğu kazanın.
Müşteri güveni:Müşterilerimizin güvenini kazanmakla yükümlüyüz ve müşterilerimizin güvenini kazanmaya da hakkımız var.Müşteri ile etkileşimdeki her detay, müşterinin güvenini kazanmada kilit bir unsurdur.Bu nedenle, müşterilerimizle ilişkilerimizde her ayrıntıdan başlamalı ve müşterilerimizin güvenini yavaş yavaş geliştirmeli ve kazanmalıyız.
çekirdek değer:
Bütünlük:Dürüstlük, güvenilirlik, adalet, saygı ve güvenlik esastır ve kendimizi güvene dayalı ve sorumlu ilişkiler kurmaya adadık.Doğruluk ve dürüstlük, her zaman takip ettiğimiz etik standartlardır.
Sözler ve eylemler:Doğrulanmamış haberleri yaymayın, sorumsuz tartışmaları ve insanları arkanızda tutmayın ve onları olumlu yönde yönlendirin.Herhangi bir görüş ve geri bildirim için "değişmek zorunda, hiçbir şey taçlandırılmaz", hataları kabul etmeye cesaret edin, sorumluluk almaya cesaret edin ve zamanında düzeltin.
Tam katılım：Rekabet avantajımızın temel olarak çalışanlarımızın sıkı çalışmasından, hevesinden ve bilgeliğinden kaynaklandığına inanıyoruz.Olağanüstü performansı, ekip çalışmasını ve tam katılımı teşvik eden bir kültür geliştiriyoruz.Çalışanlarımızın büyümesine ve gelişmesine odaklanırız.
Öğrenme inovasyonu：Her zaman daha iyi yolların olacağına inanır, değişimi teşvik eder ve getirdiği fırsatları ararız.Müşterilerimizi ve şirketimizi etkileyen yeniliklere odaklanarak hız ve verimlilik peşinde koşuyoruz.
geliştirmeye devam:Ürünlerimizi geliştirmeye, hizmet seviyelerimizi iyileştirmeye, kaynaklarımızın verimli kullanımını savunmaya ve kendimizi dünyada sürdürülebilir kalkınmaya adamaya devam ediyoruz.
Çalışanların kalitesinden beklentiler:
Çalışkan:Başarı çok çalışmaktan gelir ve çalışkanlık, kendimizi ve geçmişi aşma, yeni zorluklarla ve ortamlarla yüzleşme, değişime uyum sağlama ve gelişimi sürdürme cesaretine sahip olmamızı sağlar.
meslek：Daha profesyonel ekip, daha profesyonel yönetim, daha profesyonel beceriler, daha profesyonel ürün ve hizmetler.
İşbirliği：Bir takım, bir ses, bir hedef.Hiçbir sorumluluk almama cesaretini ve müşteri memnuniyetini merkeze aldık.
yenilik：Yenilik, ilerlememiz ve gelişmemiz için itici güçtür.Değişme, tutkulu olma ve sorumluluk alma yeteneğine sahip olduğumuza inanıyoruz.
